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          聚焦“生聚理用” 推進人才強企

          長慶石化搭平臺建機制培養高層次技能人才

          打造“叢式”通道 選育“藍領精英”

            中國石油網消息(記者陳青 特約記者朱虹)“只要干一行、鉆一行、精一行,人人都能成為技能人才、當上專家。”1月2日,長慶石化運行一部高級技師田君軍對記者說。

            面對煉化企業轉型升級、創新發展的新形勢,長慶石化以工程思維搭平臺、建機制,不斷完善高層次技能人才培訓、評價、選拔、使用體系,精心打造成員工成長“叢式”通道,鍛造“煉化工匠”,選育出一批技能精湛、能力全面、精益求精的“藍領精英”,為企業推進以綠色智能為特色的高質量發展,提供了強有力的人才支撐。

            給基層員工一個夢想,“虹吸管”促進成長。長慶石化全面梳理所有崗位應知應會內容,通過每日一練、現場抽查、手繪流程圖、班組擂臺賽等方式,強化員工隱患識別意識和應急處置能力。同時,以師帶徒方式,組織技術骨干與能手,白班在裝置現場邊干邊教,夜班給內操講授工藝流程與操作方法,精心做好傳幫帶。目前,長慶石化能熟記3000字應知應會基礎級的一線操作員工達到100%,能熟記6000字提高級的達到90%以上;各班組80%以上人員取得了第二套生產裝置高級工操作證書。

            給有才能者一個動力,“提升泵”加速流通。為調動技能人才鉆研業務的積極性,長慶石化堅持圍繞煉化生產運行中的新工藝、新技術,多層次開展技術交流、技能大講堂等活動,并安排高技能人才外出參加高水平專題研修、前沿技術培訓、創新成果分享等活動,不斷提高員工掌握智能化設備、關鍵技術、解決生產難題的能力,培育出“專利達人”田君軍、勞模創新工作室領頭人黨趙科等一批高技能人才。一線員工發明的“風火輪”油品顏色觀察器、水封罐節水優化控制、空冷管束試漏工裝、飽和蒸汽壓冷浴裝置等一批“五小”創新成果應用于生產,取得很好的效果。“液化石油氣銅片腐蝕分析用樣品充裝支架”“紅外測油儀用排液裝置”等,獲得國家實用新型專利授權。

            給有才干者一個機遇,“推進器”提升成長。長慶石化統籌發揮技術技能專家工作室、勞模和工匠人才創新工作室、青年創新工作室的作用,采取積分制考核方式,建立技能水平高、業績貢獻大、履職表現好的技能骨干人才,優先跨序列發展的高技能人才科學評價體系。根據技能人員一線生產難題攻關、絕招絕技、技術交流、技能傳承、榮譽獎勵等方面進行細化量化積分,積分達到105分以上可破格跨等級晉級。近5年,已有71名優秀員工走上了高技能人才崗位。

            給強者一個平臺,“賽馬場”檢驗實力。為營造尊重勞動、崇尚技能、追求卓越的良好氛圍,長慶石化探索形成了常態化技能競賽輪賽制。2017年以來,公司每年定期舉辦職業技能競賽,19個工種每三年全覆蓋一次,憑實力脫穎而出的佼佼者,成為參加國家、省、集團公司等更高級別的技能競賽的種子選手。這種“三年一輪”的新賽制體系,暢通了員工成長通道,促進了崗位融合,掀起了“練兵比武”新熱潮。目前,已有300多人次在各級各類技能競賽中獲獎,其中12人獲得集團公司技能競賽金、銀、銅牌,2人獲得國家催化重整裝置操作工競賽銅牌。

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