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          聚焦“生聚理用” 推進人才強企

          四川石化創新培訓模式培養“多崗通”人才

          多維度培養多元化成長

            中國石油網消息(記者單忠健 通訊員鄧遠紅 李劭燚)截至目前,四川石化新員工陳智華入職快半年了,其間,她歷經10套裝置5個崗位的實習,不斷加深了對全公司生產裝置的了解。“以前從沒想過能在這么短的時間內了解這么多崗位的業務知識,這對我以后的職業發展太有幫助了。”輪崗見習考核結果優秀的陳智華說。

            今年年初以來,四川石化創新人力資源培養模式,開創性地嘗試“全流程”和“輪崗制”歷練實習,將過去固定操作崗位實習轉為分組輪流到多套裝置輪崗鍛煉,各專業新員工需要在一年時間內完成在公司主要生產裝置的輪崗實習,實現對生產全流程的全面認知,以達到“多崗通”專業能力開發的目的。在2021年新員工入職培訓中,公司不再對員工進行傳統單一課堂講授模式的培訓,而是采用“多維度”課程和“體驗式”教學,線上與線下相結合、課堂教學與情景觀摩相結合、現場講解與座談交流相結合的培訓方式,全方位培訓基礎體系,增強新員工對企業的感性認識。

            崗位實習期間,由思想導師和業務導師共同帶徒的“雙導師”領航制度,引領新員工思想建設和業務能力雙提升,思想導師主要從思想上引導新員工盡快適應角色轉換,幫助其堅定理想信念,做好職業規劃;業務導師負責對新員工進行安全環保知識、工藝流程、設備管理、應急處置等業務能力的培訓,助力新人多元化成長。

            “四川石化為員工搭建職業生涯舞臺,下大力度培養各類管理、技術、操作優秀人才,積極引導員工全面提升綜合素質,同時完善人才成長通道,形成優秀人才集聚、成長渠道暢通、人才有序接替的格局,以滿足新時期、新形勢下創建世界一流煉化企業員工隊伍的要求。”四川石化人事處處長申志華告訴記者。

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