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          新聞中心  >  您當前的位置 : 管理•人才

            中國石油網消息(記者譚曄 特約記者鄒冬梅 通訊員李楠)12月中旬,記者從東方物探公共事務管理中心了解到,這個中心勞務輸出的25名員工在日前霸州管道搶修工作中,業務素養和技能水平得到霸州昆侖燃氣有限公司高度評價。這是東方物探礦區改革轉崗人員走向新崗位、展示新形象的一個縮影。

            東方物探礦區管理板塊改革后,新成立的公共事務管理中心立足高起點,破除“等、靠、要”思想,在變革中求生存、謀發展,依托東方物探一體化運作優勢和品牌影響力,大力拓展新興業務,把提高人力資源創效能力作為中心轉型發展和提質增效突破口。

            公共事務管理中心把人員平穩轉崗作為企業改革發展和穩定的中心工作,牢固樹立大局意識、發展意識,注重科學組織、統籌謀劃、分步實施。

            認真梳理崗位,使富余人員顯性化;研究市場人力資源需求,積極開展轉崗培訓;精細制定人力資源服務管理規定,建立職責清晰、科學高效的工作架構;與主業、接收及駐地單位溝通,做好勞務人員輸出工作;建立內部用工調劑管理平臺,健全業績考核機制。這一系列有力措施,為全力做好“六個一批”工作,推進人員轉崗創效夯實了基礎。

            公共事務管理中心有關負責人介紹,截至目前,他們已向霸州昆侖燃氣公司等中國石油及涿州相關地方單位輸出勞務人員253名,向東方物探主業單位輸送人員18名,人員轉崗工作實現平穩運行。

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