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          文超勞務談談什么是無期限勞動合同

          發布日期:2021-04-01 22:55:00  瀏覽次數:773

          根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,勞務公司應當訂立無固定期限勞動合同:

          (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

          (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

          (3)連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

          [案例一]勞動者在同一個用人單位連續兩次訂立固定期限勞動合同后,用人單位是否具有終止或續訂勞動合同的選擇權?

          付某于2008年11月25日到某工程監理公司工作,擔任監理工程師。2008年12月23日,雙方簽訂了一年期勞動合同,合同期限為2008年11月25日至2009年11月24日,勞動合同期滿后,雙方又續訂了一年期勞動合同,合同終止時間為2010年11月24日,在2010年10月24日,監理公司單方面向付某作出《終止勞動合同通知書》,書面告知與付某簽訂的勞動合同于2010年11月24日期限屆滿后終止勞動關系。付某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》,并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意付某的要求,并于2010年11月25日停止了付某的工作,為此,付某申請勞動仲載。

          案例點評:本案爭議的焦點是2008年之后,付某在同一個用人單位連續訂立了兩次固定期限勞動合同,用人單位是否具有終止或續訂勞動合同的選擇權?最終仲裁庭裁決監理公司終止勞動合同行為違法,并向付某支付違法解除勞動合同賠償金。筆者認為,根據《勞動合同法》第十四條的規定,用人單位在與勞動者連續兩次訂立勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形的,用人單位就喪失了與勞動者終止勞動合同的決定權。換言之,第二次勞動合同到期后,決定是否續訂勞動合同的選擇權完全取決于勞動者。因此,對于用人單位而言,對于固定勞動合同的期限的設置,必須慎之又慎,盡量避免短期化勞動合同。

          [案例二]員工辭職后又重新在原單位入職,工期能否連續計算?

          張某于2000年5月份入職某建筑工程公司擔任工程師職務,雙方簽訂了固期限定為5年的勞動合同。2005年4月份,張某母親病重住院,為了照顧重病母親,張某向公司提出辭職,公司予以批準。張某辦理完辭職交接工作后回到老家,其母親住院3個月后病逝。辦理完喪事后,張某向公司提出希望再回公司上班?;趶埬车膫€人工作能力較強,公司決定再次聘用張某,雙方于2005年10月份簽訂了固定期限為5年的勞動合同。2010年10月份合同到期時,張某向公司提出訂立無固定期限勞動合同,公司沒有批準。張某認為其在公司工作時間已經滿十年,有權要求簽訂無固定期限勞動合同,公司則認為張某連續工作時間未滿十年,公司有權決定是否簽訂無固定期限勞動合同。雙方為此發生爭議。

          案例點評:根據《勞動合同法》等相關法律規定,只要勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,就有權要求訂立無固定期限勞動合同。本案件的爭議焦點問題是,張某在某建筑工程公司連續工作時間是否已經滿十年?!秳趧硬筷P于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第22條規定:“連續工作滿十年”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限不間斷達到十年。這里關鍵把握兩點:一是在“同一用人單位”,二是“不間斷”。本案中,張某在2005年4月份已與公司解除了勞動合同,雖在2005年10月再次入職該公司,但其工作時間已經間斷了6個月,不符合“連續工作滿十年”的條件。因此,該公司不同意簽訂無固定期限勞動合同并不違反法律規定。但應當注意的是,有一些用人單位為了規避簽訂無固定期限勞動合同,采用不正當的手段要求員工“主動辭職”或離職,間隔一段時間后再人職;或者在勞動合同到期后,讓員工與其他關聯公司簽訂勞動合同,再以“派遣”方式繼續使用員工,以此達到使員工的工作年限“中斷”的目的。這種惡意規避法律強制性規定的行為,應當認定為合同無效。

          以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者之間約定以某項工作的完成作為終止時間的勞動合同。

          訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,用人單位與勞動者務必將工作任務作明確的約定,并且能夠清楚界定工作任務完成的時間。以完成一定工作任務為期限的勞動合同主要存在于建設工程施工項目、因季節原因臨時用工等工作項目中。根據《勞動合同法實施條例》的規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依據《勞動合同法》第四十七條的規定,向勞動者支付經濟補償金。

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